⽬標の設定
● 男⼥平等の推進：男女の賃金格差や昇進機会の平等を確保する。
● 育児休暇の取得促進：育児休暇を取得する従業員を増やす、または育児休業後の復
職支援を強化する。
● 介護休暇の充実：介護が必要な場合の休暇制度やフレックス勤務制度を導入する。
● 多様性と包摂性の促進：障がい者の雇用や、LGBTQ+など多様な従業員を積極的に
受け入れる体制の構築。
- ⾏動計画の具体的な取り組み内容
● 柔軟な働き⽅の導⼊：フレックスタイム制度やテレワークの導入を進める。
● キャリア⽀援‧⼈材育成プログラム：全社員がスキルを向上できる研修やメンター
制度を設ける。
● 職場環境の改善：ハラスメント防止やダイバーシティの推進を目的とした社内研修
を実施する。 - ⽬標達成のための施策
● 社内の意識改⾰：男女平等や多様性についての理解を深めるための研修・セミナー
の実施。
● 制度の⾒直し：労働条件や福利厚生制度を柔軟に変更し、ライフステージに応じた
支援を行う。
● サポート体制の充実：育児・介護などを支援するために、相談窓口や社員支援制度
の強化。 - 評価と改善
● 定期的なレビュー：行動計画の進捗状況を定期的に評価し、必要に応じて改善策を
講じる。
● フィードバックの収集：従業員からの意見を聞き、実際に役立つ施策に改良する。 - 期間と達成⽬標
● 期間：計画は通常3年単位で策定され、その達成度合いを3年ごとに評価します。
● 達成⽬標：計画開始から終了までの具体的な目標達成数値を設定し、進捗を追跡し
ます。 - 法的な背景
● 男⼥雇⽤機会均等法や育児‧介護休業法などの法令に基づく義務を果たすことも含
まれる場合があります。特に従業員数が一定規模以上の企業は、この行動計画を策
定することが義務付けられている場合が多いです。